职工思想动态分析制度为进一步加强职工队伍建设，全面分析广阔职工的思想现状，了解广阔职工的真实想法，把握广阔职工的思想动态,增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广阔职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，为保证企业稳定和谐健康有序进展，特制定本制度. 一、公司党委每季度召开一次职工思想动态分析例会，由党委书记主持,各党支部书记和工会、团委负责人参加。专题进行职工思想动态分析讨论，有针对性的做好思想政治工作。二、各党支部每季度进行一次职工思想动态分析,由各党支部书记主持，了解、收集职工反映较大的问题及意见,特别是热点、难点、敏感问题,在汇总分析的基础上，写出思想动态分析报告，并于每季度第一个月初报党群工作部.三、职工思想动态分析的重点：1、各党支部在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署，履行“三大责任”、提升“三大业绩”、确保“四个安全"、落实“四个着力”过程中,有效发挥思想政治工作作用的先进经验和好的做法；2、各部门在推动公司改革进展、促进企业和谐中出现的具有良好的社会或行业影响力的先进人物或事件；3、职工对企业进展战略、改革重要举措、生产经营重要活动的思想反映；4、职工所关怀的热点、焦点、难点和敏感、疑虑问题；5、党建、群团工作开展的情况；四、党群工作部在各党支部分析基础上，结合职工思想反映,仔细负责地进行汇总、筛选，及时报公司党委。五、职工思想动态分析必须坚持实事求是的原则、切忌主观片面性，力求客观、准确地反映问题，既要分析存在问题的原因，又要提出解决问题的办法。六、对职工反映的热点问题，各党支部能解决的，要千方百计解决,能解释的一定要解释，不能解决的要及时向有关部门反映,公司党委要针对职工思想动态分析反映出的问题，讨论确定教育、疏导、防范措施，千方百计的做好职工队伍的稳定工作。
