职工职等薪级标准及管理办法第一条建立公司员工薪资等级管理办法，使全体员工薪资核算、发放和晋升有所遵循，特制定本办法。第二条凡本公司员工(含试用期新进人员）薪资核定、核算、发放及调整等作业,均按本办法规定执行。第三条薪资项目：1、本公司全体员工薪资结构分为下列几项：1）本薪：员工的基本工资。2）各项奖金:分为全勤奖金、安全奖金、绩效奖金等项.3）各项津贴:分职务津贴、岗位津贴。4）加班费：加班费的计算按员工加班规定执行。2、本薪1）新进无相关工作经验的员工薪资，按下列核定标准定薪:学历高中 （含以下）中专 (含中技）大专本科本科以上职等11224初任薪级1-35-71—55-101-5试用合格薪资1—155-151-355-351-30A．大专以上学历，如所修学科与职务上专业不对口，则以中专标准定薪。B、未毕业之学历、函授等不作为学历依据。C、新进无相关工作经验的员工薪资，原则上初任薪级按最低级核定,确有优秀者可酌情加 1-3 个薪级.2）新进员工无工作经验者,经试用 3 个月期满后，由人事专员依部门工作绩效考核成绩，酌加 1—5 个薪级，报分管领导核准：具有相关工作经验，每一年工作经验另酌加 1-5 个薪级，但不得超过试用合格薪级的最高标准;对工作绩效特别优秀的新进人员，试用期满后的职务升迁或薪资调整，需由用人部门主管以专案呈报人事专员审核后报分管副总或总经理特批，作弹性处理。3）在职员工利用工作之余参加进修并取得相关学历证书者，可提供相关证件，经部门主管及分管副总或总经理核定后,依据学历等级调整薪资。4）员工职务/职等见(职务/职等系统表)。3、加班费1）正常工作日加班费的计算：本人月基本工资÷26 天÷8 小时×1.5×加班时数.2）周日加班费的计算：本人月基本工资÷26 天÷8 小时×2×加班时数。3)国定假日加班费的计算:本人月基本工资÷26 天÷8 小时×3×加班时数。4）采购、财务、驾驶、业务、人事、助理、电脑作业员、库管等,除国定假日外，均不得报领加班费,但可依工作情况申请调休。实行包干工资和固定加班工资的员工，不再计发加班工资.4、职务津贴：见<职务津贴等级核定表〉。5、各项奖金： 1）当月除公假、工伤、婚、丧、产假之外，其他各类假别一律不发全勤奖。 2）当月未打卡合计超过 2 次（含）以上者,不发全勤奖金。迟到、早退一次，扣发 1/2 全勤奖金。3)当月新进报到人员,按上班时间比例核发当月全勤奖金；当月离职人员上班天数未满月者,不发全勤奖金。4）当月各部门班组...
