员工薪酬管理办法（2024 年修订第一稿）第一条 为法律规范公司对聘用员工的薪酬管理,维护公司利益,保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,特制定本办法。第二条 本办法所指聘用员工是指按公司《用工招聘办法》，经公司招聘，初审、笔试、面试、体检合格，报公司办公会审批同意，与公司签订劳动合同的人员.第三条 试用到期，由所在部门负责人在办公例会上提出申请，由公司办公会确定具体的考评时间，聘用员工合格者将根据考评结果确定上岗的部门和岗位。第四条 由公司相关部门与其签订劳动用工合同,首次签订聘用期一般为一年,合同期满后经公司考核合格可续签者，第二次签订期一般定为三年或五年，由公司负责根据《劳动合同法》与聘用人员办理相关手续和投保“五险一金”。第五条 公司聘用员工岗级及薪酬标准，详见附表 15.1 岗级设置5.1。1 领导岗位名称： 经理助理、总工程师5。1。2 业务部门岗位名称：策划部策划部主任、策划主管、策划专责岗位名称：咨询部咨询部主任、咨询主管、咨询专责岗位名称:督察部督察部主任、督察主管、综合专责、纠察专责、纠察员5.1.3 管理部门岗位名称：综合部 综合部主任、综合主管、经营主管、车辆专责、驾驶员岗位名称:财务部 财务部主任、财务主管、出纳5.1.4 公司各岗位、岗级调整，将根据上级公司统一安排或根据公司业务进展的需要，经公司办公会另行决定。5.2试用期及其工资标准5.2。1 实习试用期一般是二个月，从面试和体检合格后计算,经公司试用期考核合格后,方可上岗。试用期各岗位薪酬标准详见附表 1。5.3 正式聘用后的工资各岗位月工资=基本工资+ 岗位工资+工龄工资+职称津贴+绩效奖金5。3。1 基本工资：500 元/人·月5。3.2 工龄工资： 6 元/年，逐年递增.5。3。3 奖金：分为月奖和绩效奖（半年奖和年终奖).――月奖标准，详见附表 2:各岗级月奖一览表。――绩效奖（年终奖)采纳公司绩效奖励考核办法，由公司绩效考核领导小组根据公司经营状况和员工的工作绩效表现，确定是否给予奖励。5.3.4职称津贴:获有国家颁发或认可的专业职称.但若所持职称级别与其岗位级别不一致的以孰低原则享受津贴。其中：初级职称 50 元/月,中级职称 100 元/月，高级职称 200 元/月.岗位级别的职称界定详见附表 3。其具体办法详见绩效考核管理办法（2024 年版).第六条 本办法自发文之日起执行,原办法同日作废。 二 O 一四年三...
