第八章 薪酬管理与员工福利一、要求识记的内容(一）薪酬的含义（P220)(二)薪酬的构成（P220）（三）薪酬的作用(P222）（四）薪酬管理的含义（P223）（五)薪酬体系的含义（P227)（六）可变薪酬的含义（P243）(七）员工福利的含义（P249)(八）弹性福利的含义(P259）二、要求理解的内容（一）薪酬管理的主要内容(P223）（二)薪酬管理的原则（P224)（三）战略性薪酬管理的内涵（P226)(四）整体薪酬战略的建立步骤(P226）（五）职位薪酬体系及其评价(P228）(六）技能薪酬体系及其评价(P229）(七）能力薪酬体系(P230）（八）个人可变薪酬计划:计件计划、计时计划、佣金计划、一次性可变薪酬计划。（P243)(九）群体可变薪酬计划：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划（P246）（十）短期可变薪酬计划与长期可变薪酬计划的比较（P248)(十一）国家法定福利及其主要项目（P250）（十二）组织自愿性福利及其主要项目(P253）（十三）福利的影响因素(P254）（十四)福利管理的主要内容（P256)（十五）福利存在的问题(P257）三、要求综合运用的内容(一）薪酬体系设计的流程（P230)（二）职位评价方法——排序法、分类法、要素几点法和要素比较法（P231）（三）福利方案的设计流程（P255)（四）福利项目的优化设计（P259）
