*＊*＊*医药销售有限公司20＊＊年度员工培训计划根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理法律规范》以及公司药品经营质量管理制度规定,结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部对员工企业内部培训做如下安排:一、法律法规培训⑴《药品经营质量管理法律规范》培训; ⑵ 新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。 二、专业知识培训 ⑴ 药品常识培训; ⑵ 业务技能培训。 三、培训方式 ⑴ 面授 ； ⑵ 试卷测试 ； ⑶ 针对性现场指导. 四、培训时间安排⑴《药品经营质量管理法律规范》培训，7 月份完成，课时 4 小时 ； ⑵ 药品常识、业务技能培训，10 月份完成,课时 2 小时; ⑶ 现场指导培训每半年不少于 4 小时； ⑷ 新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训根据情况临时安排.20**年 5 月 16 日***＊＊医药有限公司药品法规与常识培训签到表培训内容：1、《药品经营质量管理法律规范》2、公司制定的《质量管理程序》 3、培训时间:20＊*年 7 月 8 日 下午 13 时 30 分至 17 时 30 分 培训地点：公司会议室**＊*＊＊*医药有限公司药品法规与常识培训汇总表 篇二：医药 gsp 企业年度培训计划2024 年度 xx 公司培训计划一．培训需求调查结果分析2024 年 12 月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查,本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。在课程的需求方面,绝大多数员工认为《药品 gmp 知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作法律规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位 sop》、《生产操作技能》是必须的培训课程。从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高.公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素养和岗位技能。二．培训目标2024 年，公司培训规划的总体目标是:以有用性、有效性、针对性为根本指导原则，以提高员工的实际工作技能和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓越团队，促进员工队伍的成长。加强年度培训的工作管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为...
