济公沙锅餐饮管理(北京）有限公司董事会、监事会成员薪酬考核管理办法第一条 董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估,与考核相对应,这部分人员的薪酬体系实行年薪制。第二条 董事会、监事会成员的考核董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责，考核流程如下：1. 每年十二月上旬，薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划，提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步方案,报送股东大会批准后执行。2. 薪酬与考核委员会负责对董事会、监事会成员的工作目标完成情况进行跟踪，详细记录各成员任务完成情况,作为考核评定的依据。3. 下年一月薪酬与考核委员会依据董事会、监事会成员全年工作完成情况、公司经营业绩及考核方案计算各成员考核结果,作为绩效年薪发放依据。第三条 考核结果的确认考核结果＝∑（各项考核指标分值×相应权重)第四条 考核指标及权重的确定董事会、监事会成员的考核指标及权重参考：考核指标项权重评价标准评价得分实际得分公司净资产收益率30%完成在 100%（含 100%）以上120完成在 95%(含 95％）-100％100完成在 90%（含 90%）—95%80完成在 85%（含 85%）—90%70完成在 80%(含 80％）-85%60完成在 80％以下0净利润增长率15%比上年度超过 5%以上(含 5%)120比上年度超过 4%—5%（含 4%）100比上年度超过 3%—4%（含 3％）80比上年度超过 2%-3%(含 2%)70比上年度超过 0％—2％（含 0％）600 以下增长幅度0公司营业收入总额15%比上年度超过 5%以上(含 5％)120比上年度超过 4%-5%（含 4%)100比上年度超过 3%-4％(含 3%)80比上年度超过 2%-3％(含 2％)70比上年度超过 0％—2%（含 0％）600 以下增长幅度0工作计划完成率30%完成在 100％（含 100%）以上120完成在 95％（含 95%）—100％100完成在 90%（含 90％)-95%80完成在 85％（含 85%)—90％70完成在 80%（含 80％）—85%60完成在 80％以下0满意度调查（公司高管对董事会、监事会成员的满意调查)10％完成在 100%（含 100％）以上120完成在 95%（含 95%）—100％100完成在 90％（含 90％）-95％80完成在 85%（含 85％）-90%70完成在 80％（含 80％)—85%60完成在 80％以下0考核分数以最高 120 分计算，考核最终得分除以 100 后即可为绩效薪酬核算系数。由于董事会、监事会各成员工作业绩的最终体现都与公司效益直接相关,所以各成员...
