乐清力拓新电气有限公司薪酬体系及考核制度ξ、总则1、尊重每位员工的劳动成果和良好的工作表现，公平公正，客观透明；2、依法奖惩，公平考核，奖惩分明,综合评定;3、人本管理ξ、薪酬体系 前言:世界上没有绝对公平的薪酬方式，只有员工是否能满足的薪酬制度;在力拓新公司，我们期盼与每一位员工共同进步,共同成长；在这里，就是个大家庭,团结互助，追求进步；我们肯定每位员工的自身价值和工作表现，同时，我们也要以崭新的企业形象和切实的工作作风让企业有一个飞跃式的进展；为保证薪酬制度的适应性、可操作性、法律规范化，特制定该制度方案,并不定期加以调整、修正。一、公司目前员工岗位及其晋升机制（一）、岗位(工种）： 学徒、生产操作工、基层管理人员(工段组长）、中层管理人员（车间主任）、出纳、会计、财务主管、仓库主管、理货兼配货员、包装员、送货员、内勤主管兼采购、（模具、线切割）技术员、设计人员、总工、人事主管、销售经理、生产厂长、总经理助理、总经理（二）、员工薪酬的基本组成部分1、学徒:给予生活补贴 200 元 ,安排住宿,伙食补贴 200 元;合同一年一签，半年考核一次，每月工资余留 100 元,年底统一支付余下工资部分，2、生产操作工：试用期一个月，试用期工资根据操作员的技能进行调整，转为正式工后按(计时工资制+奖惩考核制)，根据工作的劳动强度不同,铜件车间基本计时工资幅度为 2 。 30 元/小时至 3 。 00 元/小时，塑料件车间基本计时工资幅度为 2.00 元/小时至 2 。 50 元/小时,增幅按工作的表现及其他综合评定,考核合格,可提拔为工段组长；3、基层管理人员(工段组长)：由公司内部进行提拔，正式工按(计时工资+奖惩考核制),铜件车间计时工资幅度为 3.10 元/小时至 3.20 元/小时，塑料件车间计时工资幅度为 2.40 至 2.50 元，增幅按工作的表现及其他综合评定,考核合格,可提拔为车间主任；4、中层管理人员（车间主任):按（月基本工资+奖惩考核制），铜件车间基本月工资幅度为 900 至 1300 元，塑料件车间基本月工资幅度为 800 至 1200 元，增幅按工作的表现及其他综合评定;5、会计：按（月基本工资+奖惩考核制），基本月工资为 800 — 1200 元，增幅按工作的表现及其他综合评定；6、仓库主管：按（月基本工资+奖惩考核制），基本月工资幅度为 600 至 800 元，增幅按工作的表现及其他综合评定；7、理货兼配货员:按（月基本工资+奖惩考核制），基本月工资幅度...
