毕业论毕业论文文题目:薪酬制度与员工激励问题目 录摘要.......................................................................Ⅰ绪论........................................................................2第 1 章 薪酬的概述与功能......................................................21。1 薪酬的构成............................................................31.2 薪酬管理的作用与意义...................................................31。2。1 薪酬管理直接决定着劳动效率.......................................31.2.2 薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用.............................41.2.3 薪酬管理直接关系到社会的稳定.......................................4第 2 章 现行薪酬制度与员工激励存在的问题......................................62。1 薪酬制度的现状........................................................62.2 薪酬制度存在的问题.....................................................62。2。1 薪酬制度分配不公.................................................62。2。2 薪酬制度不够完善.................................................62.2。3 奖惩标准不一，缺乏激励作用........................................72.2.4 福利政策缺乏灵活性.................................................72.2。5 缺乏人文主义精神..................................................7第 3 章 现有薪酬体系对员工造成的不良影响......................................8第 4 章 薪酬制度与激励的借鉴..................................................94.1 注重本土化与人性化的薪酬制度...........................................94。2 薪酬体系优化没有终点..................................................94。3 沃尔玛的激励方式.....................................................10第 5 章 薪酬制度的建议.......................................................125.1 提高企业员工薪酬水平的公平性..........................................125。2 实现薪酬与绩效挂钩...................................................125.3 薪酬制度的可行性......................................................125。4 支付薪酬...
