XX 字［2024］01-01 号 文件密级：内部公开薪酬制度与提成标准北京 XXXX 技术服务有限公司上海 XXXXXXXXXXXX 有限公司2024 年 12 月 28 日 薪酬体系与绩效考核管理办法一、薪酬体系（一）薪酬构成基本工资+岗位级别补贴+工龄工资+社会保险或补贴+全勤奖+提成+管理提成+奖金+年终奖+期权红利+股份赠送1、基本工资:主管以下（含主管）员工由营运总监根据本管理办法的相关规定,结合个人情况，确定其岗位,报总经理同意，计发基本工资；主管以上员工由总经理根据本管理办法的相关规定,结合个人情况，确定其岗位,报董事长同意，计发基本工资；同一岗位,基本工资相同(含试用期员工）；2、岗位级别补贴：每一个岗位分别设置试用期、一级、二级、三级、四级、五级等十个级别;市场人员根据本管理办法的相关规定，结合个人业绩,确定其岗位级别；非市场人员根据公司其他考核办法，结合个人业绩，确定其岗位级别；3、工龄工资:在公司服务一年以上，按公司有关工龄工资管理办法执行，计发工龄工资；4、社会保险或补贴：公司为一年以上的老员工、主管以上的管理人员（含主管)购买社会保险;新进员工入职满 3 个月后，即从第四个月才开始享受公司保险补贴(300 元/月)，此保险补贴的发放，将在该员工入职满 6 个月后，即第 7 个月时，以工资形式补发。入职 3 个月以上，6 个月以下者，离职时将不予补发前面月份的保险补贴；员工入职 6 个月以上，一年以下离职者,将在最后一个月的工资里扣除已经发放的保险补贴，扣除部分原则上不超过最后一个月的收入.5、全勤奖：所有在职员工当月无迟到、早退、请假者，当月计付全勤奖 50 元,先请假后加班补假无全勤奖 ;6、提成：根据本管理办法的相关规定和个人业绩，计发业绩提成;7、管理提成：根据本管理办法的相关规定和团队业绩，给管理人员计发管理提成;8、 奖金：根据本管理办法的相关规定和个人业绩，每个月、每个季度、每年设置不同的奖项，计发奖金；9、 期权红利：部门经理以上岗位(含部门经理）,在公司服务二年以上，从第 三年开始，每人计发公司当年红利的 1％；红利款额在下一个服务年年末支付；合同期内乙方主动辞职的,没有支付的红利款额不予支付；已经支付的不需要退回；部门经理以下岗位，在公司服务三年以上，从第四年开始，公司给前面 30 人在当年红利 10%的额度内计发(具体分配原届时确定）;红利款额在下一个服务年年末支付；合同期内乙方主动辞职的，没有支付的红利款额不...
