薪酬管理练习题1、薪酬管理在若干约束条件下展开，这些约束条件包括(1234）支付能力经济与劳动力市场的约束法律约束集体谈判2、美国行为科学家 Edgar H
Schein 将管理学对人性的假设分为(1234）经济人假设社会人假设复杂人假设自我实现人假设3、薪酬:是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物酬劳的总和
4、薪酬主要有三种形式：基本工资、(可变工资）、（员工福利）
5、（亚当斯密）是第一个对工资进行分析的学者
6、在亚当斯密看来,工资增长取决于对(劳动)的需求,而对劳动的需求又决定于（财宝生产的）状况
7、根据边际生产力理论，克拉克认为,工人的工资取决于劳动的边际生产力即（边际收益产量）
8、根据人力资本理论，人力资本投资主要有哪几种形式
（1)医疗和保健投资（2）在职培训投资(3）职前教育投资（4）社会教育投资(5)个人和家庭为适应变化就业机会的迁移投资9、绩效工资具有哪些功能
（1)绩效保障功能
（2）激励功能（3）社会信号功能（4）控制经营成本功能（5）绩效改善功能（6）塑造和强化组织文化功能（7）支持组织变革的功能10、薪酬管理：是指一个组织为了实现组织进展战略，根据组织状况设计、制定和调整与薪酬有关的一系列项目的过程
11、以下属于薪酬管理的基本目标的是（123）公平性有效性合法性安全性12、效率工资的微观基础(1234）怠工模型劳动力转换模型逆向选择模型社会性模型13、马斯洛将人的需求分成哪些不同的层次
生理需求安全需求社交和爱的需求自尊与受人尊重的需要自我实现的需要14、双因素理论又称为激励-保健理论，是美国心理学家（赫兹伯格）提出的
15、奥尔弗雷德的 ERC 理论认为,人有（234)三种基本需求
进展生存关系成长16、赫兹伯格的双因素理论将影响员工行为的因素分为（12）保健因素激励因素成长因素薪酬因素17、制定薪酬战略前需要解决哪些基本问题
