薪酬福利工作流程

薪酬福利发放工作流程流程名称薪酬福利发放流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位领导财务部门人力资源管理部门各部门实施过程薪酬福利发放工作操作要求汇总资料报送考勤考核等资料拟定工资表及说明审核核扣除税费，发放工资审批开 始结 束存档一、报送.各部门收集本部门员工考勤、考核等资料于每月第一个工作日报送人力资源部门。二、制表。人力资源部门审核汇总，拟定员工工资表及说明。 三、审批。工资表交财务部门审核、单位负责人审批。四、发放。财务部门扣除税费后，每月 8 日前兑现工资薪酬。五、反馈。工资清单反馈至员工个人.请销假管理工作流程流程名称请销假管理工作流程执行核心部门人力资源部行为实施环节董事长总经理分管领导人力资源部总部各部（室）领导员工实施过程部室(所属各单位）主要领导请假部室其他领导请假 2 天以上员工请假 3 天以上部室其他领导请假 2 天以内(含 2 天）员工请假 2—3天员工请假 1 天部室（所属各单位）领导请假一般员工请假请销假管理工作操作要求一、请假。员工填写请假审批单,注明请假假别、时间、天数及事由.填 写 请假 审 批单审批核签字审批核签字审批签字核签字存档填 写请 假审 批单审批核签字存档审批核签字审批核签字签署意见（病、事假除外）签署意见（病、事假除外）开 始结束结束假期期满办理销假手续假期期满办理销假手续二、审批。根据干部管理权限和请假天数逐级报批。(一)所属各单位和总部部室主要领导请假需经分管领导、总经理签署意见后，报董事长审批；(二）总部部室其他领导请假 2 天以内（含 2 天），由分管领导审批；2 天以上的，经分管领导审批后，报总经理审批。(三)总部部室其他员工请假 1 天，由部门领导审批；2—3 天的，由部门领导签署意见后分管领导审批；3 天以上的，逐级签署意见后总经理审批.三、核备。除事假、病假外其他假别,须报人力资源部在请假审批单上签署意见后，报领导审批。四、销假。员工假满返岗后应到人力资源部办理销假手续。五、归档.人力资源部对员工请销假资料汇总归档。附件 1陕西省交通建设集团公司请假审批单 年 月 日部门请假人请假时间 年 月 日至 年 月 日请假事由部门领导意见人力资源部意见主管领导意见总经理审批董事长 审批备注考勤管理工作流程流程名称考勤管理工作流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位领导人力资源管理部门各部门员工实施过程 齐备 不齐备 考...