薪酬福利管理

薪酬福利管理员工工薪 工资的发放日期及方式:公司员工的工资为月薪制,工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的 20 号以现金或者银行自动转帐支付形式发放（遇节假日或不可抗力原因提前或顺延），并由公司代扣代缴个人所得税。只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。 薪酬结构 公司为员工支付的基本薪酬包括；1 工资薪酬=底薪+提成+奖金+保险福利 ; 2 根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工底薪；根据员工个人绩效考核情况确定员工提成及奖金； 1。 理财顾问（无责任底薪 1500+绩效提成 300+提成）:新员工试用期 1 个月，第一个月享有无责任底薪 1800 元,次月开始考核；转正要求：组长以上职位2. 部门组长（试用期 2 个月):薪酬:底薪 1800+200 全勤+个人提成+团队提成 人员配备：1:4 的比例，即 1 名组长配备 4 名理财顾问. 薪酬的调整1。 年度调整：公司每年评估一次工薪水平，并根据下列因素的变化,在报请总经理审批后，决定是否调整以及具体调整方案。2。 参考因素:社会平均工资基数； 人力资源市场情况； 公司经营效益水平； 国家公布物价指数、同行调验等。 3。 即时调薪:本公司员工薪酬的即时调整将参考下列因素：个人的工作表现和业绩考核；因员工转正、 职位变动、违纪而进行的即时调薪。。4。 转正调薪，自转正之日起执行。其它即时调薪按批复时间办理.5. 员工在调动岗位或根据能力工资有浮动时,应及时填写“工资调动申报表”，经有关部门批准后，上报人事部。2。5) 伯乐奖奖励制度为鼓舞员工给公司推举人才,介绍符合用人条件的人员到公司就职，公司针对转介绍入职已转正的新员工的介绍人，给予 100 元的伯乐奖。 考勤及休假 出 勤1。 工作时间2。 办公室员工上班时间：每周工作时间为五天（周六日特定情况除外),每天工作 6。5 小时;上午上班时间为（9:00 —11：30）;下午上班时间为(13：30—17:30）3。 部分特别岗位上班及休息时间由直属主管安排，但需上报行政部备案;4. 公司将根据实际工作情况，安排和调整作息时间，具体由公司行政部门颁布执行。 考勤制度：公司全体员工均有权利监督考勤制度的公平合理性1。 打卡：公司全体员工一律实行上下班打卡制度(早、晚各一次）2。 迟到：工作日上午 9：00 以后或者下午 13:30 以后到岗者视为迟到，扣20 元（由刘晓倩负责收集乐捐款，于当天下班前交于前台处，此款项用于员工福利，前台负...