• 《薪酬福利管理》复习纲要• 学时：40=4*10• 学分：2。5• 考核方式：考试课程大纲第一章：薪酬管理总论 第二章：薪酬的战略性管理 第三章：职位薪资体系 第四章:技能能力薪资体系 第五章:绩效薪酬的设计与管理 第六章：员工福利管理 第七章：特别员工群体薪酬管理第八章 薪酬水平及外部竞争性试题型分布一、单选题 30 分,每小题 2 分二、多项选择题 10 分,每小题 2 分 三、推断题 6 分，每题 2 分四、填空题 14 分,每空 1 分五、简述题 20 分 六、案例分析题 20 分题型示例一、单选题1、薪酬体系设计的起点是（ C ）A 工作计划B 人员配备C 职位评价D 业绩2、早在公元六世纪，苏黎士将军就曾以武艺水平而非头衔作为军饷的分配标准，这是基于（ B ）的薪酬体系. A 职位薪酬制 B 技能薪酬制 C 绩效薪酬制 D 能力薪酬制3、绩效薪酬分为业绩薪酬和( D ）两种。A 提成 B 差旅费 C 加班费 D 激励薪酬 4、技能评估以( A ）为基础A 技能分析 B 技能鉴定 C 技能模块 D 技能水平5、维克多。弗洛姆创建了（ D ）. A 保健理论 B 公平理论 C 激励理论 D 期望理论6．关于绩效工资说法错误的是（ A ）。A 佣金制不属于绩教工资形式 B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资制属于绩效工资形式 D 绩效工资制的基础缺乏公平性7．( D )于 1973 年提出了一个著名的“冰山模型” A．舒兹 B．莫里诺 C．塔吉乌里 D．麦克利兰8．（ B ）有助于构建高度参加型管理风格的学习型组织,从而保持和促进组织的竞争力.A 职位薪酬制 B 技能薪酬制 C 绩效薪酬制 D 岗位薪酬制9、对那些厌恶绩效考核、对升迁没有兴趣的人，哪种薪酬制度可能更有效？( B ）A 职位薪酬制 B 技能薪酬制 C 绩效薪酬制 D 岗位薪酬制10、薪酬管理必须把握的最基本原则是( B ）A 按劳分配原则 B 公平原则C 经济有效原则 D 合法合规原则 11、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( A ）。A 不利于企业适应多变的外部经营环境 B 操作比较复杂C 员工提高技能和能力的动力不足 D 同工不同酬12、人寿保险及养老金是（ D )的一种形式。A 基本薪酬 B 津贴C 可变薪酬 D 间接薪酬13、同一企业中担任相同职位的员工，其薪酬应与其贡献相匹配,指的是（ A )。A 薪酬的内部公平 B 薪酬的外部公平 C 绩效酬劳的公平 D 职位分配的公平14。 “企业自我管理时期” 是员...
