薪酬福利管理复习题一. 单选题1。 若 A 公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速进展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是( ）。 A。以能力为导向 B.以绩效为导向 C。年功工资 D。以工作为导向 2. 公司的进展战略为“保持利润与保护市场",那它可采纳的薪酬水平是( ). A。高于平均水平的薪酬 B.平均水平薪酬 C.低于平均水平的薪酬 D。远远低于平均水平的薪酬 3. 以下( ）项不是职务工资制的优点。A.实现同工同酬 B。有利于按职务系列进行工资管理，同时使责，权，利有机结合C。有利于鼓舞从人员提高业务能力和管理水平 D.避开“帕金森综合症”的困扰4。 现代企业在福利管理上有不少改革和创新,消除了传统观念上( )的做法。A.创建“一揽子”薪酬福利计划 B.灵活的福利提供方式C.降低福利成本，提高效率 D。强调福利“人人有份”5。 在医疗费用中,由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担,企业负担的部分不得低于( ）。A。50％ B。60% C.70％ D。80％6. 补充医疗保险的设计程序是( ）。 A。确定费用来源与额度 确定支付医疗费用的标准 确定支付的范围 确定管理办法B.确定费用来源与额度 确定支付的范围 确定支付医疗费用的标准 确定管理办法C.确定支付医疗费用的标准 确定费用来源与额度 确定支付的范围 确定管理办法D。确定支付医疗费用的标准 确定费用来源与额度 确定管理办法 确定支付的范围7. 基本养老保险的特点是（ )。A.高差异，低刚性 B。低差异，低刚性 C.高差异,高刚性 D.低差异,高刚性 8. 下列除了( )都是影响企业支付能力的有关指标。A．人工成本的总量指标 B.人工成本结构指标 C。人工成本分析比率型指标 D。市场行情9。 劳动分配率＝人工费总额 / ( ) 。A．销售收入 B。产品附加价值 C.员工数 D。生产量10。 在薪酬调整的方式中，以下（ ）不属于补偿性调整的方式。A.等比式调整 B.等额式调整 C。工资指数化 D。奖金指数化11. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( )。A.区域上相关 B。业务上相关 C.目标市场上相关 D。针对相同层次职位设定不同的相关环境12. 企业人工成本的核算方法为（ ）. A.人工成本＝从业人员劳动酬劳总额＋福利费用B。人工成本＝从业人员劳动酬劳总额＋福利费用+教育费用＋住房费用C.人工成本＝从业人员劳动酬劳总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用D.人工成本＝从业人员劳动酬劳总额＋福利费用+教...
