宿 州 学 院《 薪 酬 福 利 管 理 》 课 程 教 案课 程 编 码 : ZH031403 总 学 时 ／ 周 学 时 ： 72 / 4 开 课 时 间 ： 第 1 周 至 第 18 周 授 课 年 级 、 专 业 、 班 级 ： 人 力 资 源 管 理 专 业专 升 本 第 2 学 期 使 用 教 材 ： 刘 昕 主 编 ： 《 薪 酬 管 理 （ 第 二 版 ） 》 ， 中 国 人 民 大 学 出 版 社 2024 年 版 教 研 室 ： 人 力 资 源 管 理 教 研 室 授 课 老 师 : 韩 传 龙 课程进度计划表章次内 容讲 授实 践一薪酬管理总论4 学时二战略性薪酬管理4 学时三职位薪资体系6 学时3 学时四技能/ 能力薪资体系6 学时3 学时五薪资水平及其外部竞争性4 学时6 学时六薪资结构设计4 学时七绩效奖励与认可计划6 学时八员工福利管理8 学时九特别员工群体的薪酬管理6 学时6 学时十薪酬预算、控制与沟通6 学时总学时7254学时18学时第 一 章 薪 酬 与 薪 酬 管 理主 要 教 学 目 标 ： 理 解 薪 酬 和 酬 劳 的 区 别 ， 掌 握薪 酬 的 基 本 构 成 及 其 功 能教 学 方 法 及 教 学 手 段 ： 主 要 是 讲 授 法 ， 穿 插 一 些课 堂 讨 论 和 个 别 发 言 。教 学 重 点 及 难 点 :教 学 重 点 ： 薪 酬 的 构 成 及 各 类 薪 酬 的 功 能教 学 难 点 ： 薪 酬 管 理 的 若 干 重 要 决 策第 一 节 薪 酬 的 相 关 概 念 和 主 要 功 能 一、360 度酬劳体系中的薪酬( 一）360 度酬劳的概念及其分类1 ．360 度酬劳的概念:(酬劳不等同于金钱）市场经济在本质上是一种交换经济，当一位劳动者在为一个组织工作的时候，他之所以同意付出劳动，是因为他期望自己能够获得相应的回报。在通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西称之为酬劳。这种酬劳的概念也就是所谓的360 度酬劳。2 ．酬劳的分类：一个员工因为为一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为酬劳，可以分为外在酬劳与内在酬劳，经济性酬劳与非经济性酬劳。薪酬只是360 度酬劳体系中的经济性酬劳，指员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入, 或者说，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所...
