宿 州 学 院《 薪 酬 福 利 管 理 》 课 程 教 案课 程 编 码 ： ZH031403 总 学 时 ／ 周 学 时 ： 72 / 4 开 课 时 间 : 第 1 周 至 第 18 周 授 课 年 级 、 专 业 、 班 级 ： 人 力 资 源 管 理 专 业 （ 专 升 本 ) 第 2 学 期 使 用 教 材 ： 刘 昕 主 编 : 《 薪 酬 管 理 （ 第 二 版 ） 》 ， 中 国 人 民 大 学 出 版 社 2024 年 版 教 研 室 ： 人 力 资 源 管 理 教 研 室 授 课 老 师 ： 韩 传 龙 课程进度计划表章次内 容讲 授实 践一薪酬管理总论8 学时二战略性薪酬管理4 学时三职位薪资体系6 学时2 学时四技能/ 能力薪资体系6 学时2 学时五薪资水平及其外部竞争性4 学时4 学时六薪资结构设计4 学时4 学时七绩效奖励与认可计划6 学时八员工福利管理8 学时九特别员工群体的薪酬管理2 学时6 学时十薪酬预算、控制与沟通6 学时总学时7254学时18学时第 一 章 薪 酬 与 薪 酬 管 理主 要 教 学 目 标 ： 理 解 薪 酬 和 酬 劳 的 区 别 ， 掌 握薪 酬 的 基 本 构 成 及 其 功 能教 学 方 法 及 教 学 手 段: 主 要 是 讲 授 法 ， 穿 插 一 些课 堂 讨 论 和 个 别 发 言 。教 学 重 点 及 难 点 ：教 学 重 点 ： 薪 酬 的 构 成 及 各 类 薪 酬 的 功 能教 学 难 点 ： 薪 酬 管 理 的 若 干 重 要 决 策第 一 节 薪 酬 的 相 关 概 念 和 主 要 功 能 一、360 度酬劳体系中的薪酬（一）360 度酬劳的概念及其分类1 ．360 度酬劳的概念：（酬劳不等同于金钱）2 ．酬劳的分类：经济性酬劳和非经济型酬劳内在酬劳和外在酬劳（二）薪酬的概念及构成1 ．薪酬的概念指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。2 ．薪酬的构成基本薪酬：一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工具有的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性酬劳.可变薪酬: 浮动薪酬、奖金间接薪酬：福利、员工福利或服务二、薪酬的功能( 一）员工方面1 ．经济保障功能；2 ．心里激励功能;3 ．社会信号功能（二) 企业方面1 ．控制经营成本；2 ．改善经营绩效；3 ．塑造和强化企业文化；4 ．支持...
