东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 薪酬管理 试 卷（作业考核 线上) B 卷学习中心： 院校学号： 姓 名： （共 页） 总分题号一二三四五六七八九十得分一、单选题（每题 1 分，共 10 分）1、传统战略规划理论主要形成于 20 世纪＿D＿年代。A 30 年代 B 40 年代 C 50 年代 D 60 年代2、以下不属于职能战略范畴的是 D A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括 B A 公司战略 B 竞争战略 C 人力资源战略 D 职能战略 4、下列不属于员工福利费用的是 D A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴5、在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 C A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C 低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划6、亚当斯的公平理论着眼于 B A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平 7、最常见的一种员工持股形式是 A A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股8、设计职位薪酬的核心环节是 A A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 A A 传统的福利 B 职业进展 C 工作环境 D 认同及赏识10、强化理论主要是由 D 提出的。 A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳二、多选题（每题 2 分，共 20 分）1、企业核心竞争力的特点包括：ABCD A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 ABCD A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价 3、强化理论中强化的类型可以分为 ABCD A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩处4、劳动力市场理论的基本假设是 ABCD A 企业的目标是追求利润最大化B 所有劳动力都是同质的,因此是可替代的C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D 雇主所面临的市场是具有竞争性的5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 ABCD A 减少工时 B 增加矿工次数 C 破坏和偷窃企业财物 D 拒绝接受晋升机会6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 ABC A 定期报告公布前 30 日B 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日C 其他可能影响股价的重大事件发生之日起...
