薪酬管理2级练习题VIP专享

第五章 薪酬管理(2 级)练习一、选择题(一）单选题1．薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。 （Ａ）50 （Ｂ）25（Ｃ）90 （Ｄ)752．销售提成工资属于（ ）的形式。 （Ａ)工作工资制 （Ｂ)能力工资制(Ｃ）组合工资制 （Ｄ）绩效工资制3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ )。(A）岗位分析与评价（B）岗位调查与分类（C)绩效考评的实施(D）薪酬的市场调查4．下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。（A）岗位的纵向分级和横向分级无关(B)岗位分类是进行岗位讨论的一项重要工作(C）岗位分类包括横向分级和纵向分级（D）岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为（ ）。 ① 纵向分级；② 制定岗位说明书;③ 横向分级；④ 建立岗位分类图。(A）③①④②（B）③①②④（C）①③②④（D）①②③④6．团队工资的主要组成要素不应当包括( ）。（A)基本工资(B）激励性工资（C）技术工资（D）绩效认可奖励7．管理人员工资的构成不包括（ ).（A）销售提成（B）基本工资(C）奖金和红利（D）福利与津贴8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。(A）明确的绩效考核体系(B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场,完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9．以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。（A）绩效工资制的基础缺乏公平性（B)绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资制属于绩效工资形式(D）绩效工资制很公平，没有争议10．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。（A)宽带式工资结构有利于工作绩效的改进（B)宽带式工资结构支持直线型组织结构（C）宽带式工资结构有利于工作岗位变动（D）宽带式工资结构能引导员工自我提高11．以下哪种类型的企业可以建立企业年金？（ ）(A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业(B）具有相应的经济负担能力的企业（C）已建立起集体协商机制的企业（D)符合上述三个条件的企业（二）多选题1．绩效工资制包括（ ). (Ａ）销售提成工资制 （Ｂ）职务工资制（Ｃ）计时工资制 （Ｄ）岗位技能工资制（Ｅ）佣金制2．影响企业薪酬的主要内部因素包括（ ）。 （Ａ）劳动差别因素 (Ｂ)工资形式 (Ｃ)企业经济效益（Ｄ)企业酬劳政策 （E） 劳动力市场3．工资调整的项目包括（ ）。（A）考核性调整（B)物价性调整（C)工龄性调整（D)奖励性调整（E）效益性调整4．从主...