第五章 薪酬管理(2 级)练习一、选择题(一)单选题1.薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。 (A)50 (B)25(C)90 (D)752.销售提成工资属于( )的形式。 (A)工作工资制 (B)能力工资制(C)组合工资制 (D)绩效工资制3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )。(A)岗位分析与评价(B)岗位调查与分类(C)绩效考评的实施(D)薪酬的市场调查4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。(A)岗位的纵向分级和横向分级无关(B)岗位分类是进行岗位讨论的一项重要工作(C)岗位分类包括横向分级和纵向分级(D)岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。 ① 纵向分级;② 制定岗位说明书;③ 横向分级;④ 建立岗位分类图。(A)③①④②(B)③①②④(C)①③②④(D)①②③④6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。(A)基本工资(B)激励性工资(C)技术工资(D)绩效认可奖励7.管理人员工资的构成不包括( ).(A)销售提成(B)基本工资(C)奖金和红利(D)福利与津贴8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。(A)明确的绩效考核体系(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。(A)绩效工资制的基础缺乏公平性(B)绩效工资过于强调个人的绩效(C)计件工资制属于绩效工资形式(D)绩效工资制很公平,没有争议10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。(A)宽带式工资结构有利于工作绩效的改进(B)宽带式工资结构支持直线型组织结构(C)宽带式工资结构有利于工作岗位变动(D)宽带式工资结构能引导员工自我提高11.以下哪种类型的企业可以建立企业年金?( )(A)依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业(B)具有相应的经济负担能力的企业(C)已建立起集体协商机制的企业(D)符合上述三个条件的企业(二)多选题1.绩效工资制包括( ). (A)销售提成工资制 (B)职务工资制(C)计时工资制 (D)岗位技能工资制(E)佣金制2.影响企业薪酬的主要内部因素包括( )。 (A)劳动差别因素 (B)工资形式 (C)企业经济效益(D)企业酬劳政策 (E) 劳动力市场3.工资调整的项目包括( )。(A)考核性调整(B)物价性调整(C)工龄性调整(D)奖励性调整(E)效益性调整4.从主...