薪酬管理1-5章习题VIP专享

1、通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( A ）。 A．酬劳 B.薪酬 C。福利 D。工资 2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（ D ）A．可变薪酬 B.浮动薪酬 C. 福利 D。绩效加薪 3、（ B )是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性酬劳，有时也被称为浮动薪酬或奖金.A．基本薪酬 B。可变薪酬 C. 福利 D。间接薪酬 4、收益分享计划的创始人是（ B ）A．弗雷德里克·W·泰勒 B。约瑟夫·斯坎伦 C. 亚当·斯密 D.马尔萨斯 5、1963 年,美国（ C )对《公平劳工标准法》和 1964 年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及酬劳的内部公平性。A．《社会保障法》 B。《瓦格纳法》 C。 《公平工资法》 D。《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采纳这种薪酬战略的企业往往与其采纳的哪种公司战略相匹配？( A ）A．成长战略 B。稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略 7、一般地，实行（ B ）战略的企业,对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。A．成长战略 B。稳定战略 C。收缩战略 D。精简战略 8、实行创新战略企业,其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会( )市场水平。A．高于 B。低于 C.等于 D。不确定9、采纳成本领先型战略的企业，在薪酬构成上,通常会实行一定的措施来( B ）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重.A．取消 B.提高 C.降低10、下列对成本领先战略描述正确的是（ C ）A．注新市场的开发，强调创新B。 鼓舞员工与企业共担风险C。重视效率，强调工作岗位的稳定性D。薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性 11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（ C ）A．排序法 B。分类法 C.要素计点法 D。要素比较法12、采纳要素计点法进行职位评价，选择酬劳要素时,下列说法错误的是（ B ）A．酬劳要素必须是能够得到清楚界定和衡量的B。 酬劳要素之间应进行一定的交叉，以确保酬劳要素的全面性。C。酬劳要素必须涵盖组织同意为之支付酬劳的、与职位要求有关的所有主要内容D。 酬劳要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系)中提出了三大酬劳要素.下列不属于的是（ D ）A．知识 B。解决...