薪酬管理习题VIP专享

第一章 薪酬管理概述一、填空题1.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__ _。2。为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 。3。__ _ 是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。4。企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。5。薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角,如程序公平和________，内部公平和________。6。基本薪酬的确定的四种基本方式： 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__ __。7．企业的薪酬管理一般要实现 、有效性和合法性三大目标。薪酬管理的原则中 指企业的薪酬管理系统和管理过程是否符合国家的相关法律规定。8。薪酬对于员工的功能有_____、_____、_____.二、选择题1。通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）A。绩效薪酬 B。 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬2。以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式( )A.薪酬制度 B。薪酬技术 C. 薪酬支付 D 薪酬预算3.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配.”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平.A.绩效酬劳 B。职位价值 C。要素价值 D.内在酬劳4．国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ ）A 。最低工资 B。标准工资 C .平均工资 D.社平工资5.带薪非工作时间属于_______中的一种形式.（ )A.基本薪酬 B.津贴 C。可变薪酬D.间接薪酬6。薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( )A.奖金B。福利 C。保险D.基本薪酬7。在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ）A.基本薪酬 B。奖金 C.保险 D。福利8.下列属于间接薪酬的项目是( )A。基本工资 B。非工作时间的付酬 C。奖金 D.津贴9。薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）A。薪酬的外部公平性或者外部竞争性 B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C。绩效酬劳的公平性 D。薪酬管理过程的公平性10。薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析与评价主要是为了解决( ）Ａ．员工分工明确 Ｂ．薪酬内部公平性 Ｃ．解决薪酬外部竞争性 Ｄ．明确员工职责11。（ )是指向什么支付酬劳，是对职位、对任职者的能力还是其他。A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C。薪酬支付的结构 D。薪酬支付的方式12.（ ）有较强的安全感,但缺乏...