薪酬管理办法(试行)

薪酬管理办法（试行）依据《国电东北环保产业集团有限公司薪酬管理办法》的有关规定,同时根据国家相关政策法规，结合本公司实际，特制定本办法。一、指导思想以提高企业竞争力和经济效益为目标,以市场为导向，以岗位评价为基础，以绩效考核为核心，建立有利于吸引、留住、激励人才，优化人力资源配置，并与企业改革进展战略相适应的薪酬制度.二、基本原则1。 按劳分配、兼顾公平的原则；2。 强化激励、科学管理的原则；3. 与公司业绩和个人贡献挂钩、合理差别的原则。三、适用范围1。 本办法适用于公司全体合同制员工;2。 公司班子成员按集团薪酬管理办法实行年薪制管理.四、工资结构及标准根据集团要求，公司实行岗位绩效工资制，建立以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，将员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度.员工工资由岗位绩效工资、奖励工资、工龄工资、其他工资（特别津补贴等）四个部分构成.1.岗位绩效工资=岗位薪点×点值其中:（1)薪点反映岗位的劳动差别，根据一岗多薪设置。岗位设 22 个级别， 1－12 岗设置 10 个薪级，13－17 岗设置 9 个薪级,18－22 岗设置 8 个薪级。岗位薪点由集团公司统一设置,详见附表 1。（2）点值根据集团公司及本公司经济效益等综合因素确定。2。奖励工资=奖金系数×奖金基数奖金系数根据岗位确定，奖金基数由集团统一设定.3.工龄工资=员工本人工龄×工龄工资标准工龄工资标准根据国电集团相关规定执行。4.其他工资指各类特别津补贴,主要包括人才津贴和一线苦、脏、累艰苦岗位补贴.人才津贴根据集团下发的《国电东北环保产业集团有限公司优秀专业人才工程实施办法》执行;艰苦岗位补贴根据集团相关政策执行。5。各岗位对应岗级薪级和奖金系数标准由集团统一确定,详见附表 2。6.年终奖金根据公司当年目标完成情况及岗位绩效考核成绩来确定。五、工资管理(一）工资核定原则上按以下方式确定相应人员工资标准,并报集团审批方可执行。1.调入人员工资根据聘用岗位核定岗级薪级，具备较高技术职称及技能等级的技术、技能人才可高定薪级，奖励系数根据员工工作年限、工作能力等情况在岗位对应的奖励系数范围内确定.2。毕业生工资（1）见习期内工资标准：前三个月试用期定 10 岗 1 薪,不享受奖励工资，给予生活补助，标准:硕士 700 元/月、本科 500 元/月、专科 400 元/月。试用期结束后,岗级薪级不变，享受...