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《考研专业课高分资料》中国人民大学《薪酬管理原理》期末题北京总部考研专业课教研中心北京总部售后电话 18901172128目录第四模块 期末试题........................................................................................................................3北京大学 2024—2024 学年第 1 学期期末考试 ...................................................................... 3 西方经济学 考试试题（ A ） ............................................................................................. 3 西方经济学 考试试题 ( A ）参考答案 ............................................................................... 5 第四模块 期末试题中国人民大学 2024-2024 学年第 1 学期期末考试薪酬管理原理考试试题(A）所有答案必须做在答案题纸上，做在试题纸上无效! 一、填空题(每空 1 分，共 16 分)1。边际生产率薪酬理论认为，薪酬取决于_____________。这就是说，雇主雇用的_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。2。________划分之后,下一步就要进行职种的设定.职种设定的关键问题是___________问题。3。职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：_____________、_____________和_____________。4。计时薪酬是一种根据_____________和_____________计算和支付薪酬的方式。5。计件单价是指_____________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，_____________，劳动酬劳越高；在完成的产品数量相同的情况下，_____________，收入也就越高。6._____________是定额劳动酬劳，_____________是超额劳动酬劳。7。经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的_____________，同时根据经营成果再确定其_____________的薪酬制度。二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内.每小题 1。5 分,共 24 分）1.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜实行( ）.A．本人工资+职务工资B．单一型职能工资C．本人工资+职能工资D．单一型职务工资2。工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析( ）。A．哪些工作项目可组成一个职务B．哪些职务可组成一个职种C．哪些工作项目可组成一个职位D．哪些职位可组成一个职务3。职能工资制是（ )的一种具体形式....