薪酬管理及福利制度发【2024】003 号(试运行）第一章 总则第一条 目的为法律规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续进展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的进展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度. 第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章 薪酬管理第三条 标准月薪的组成部分与详细说明（一）实行组合式工资体系，即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为:岗位工资+全勤奖+月绩效工资(提成奖励).（二)工龄工资：每一年工龄每月发工龄工资 100 元，以后每增加一年工龄,相应增工龄工资 100 元;入职两年之后，每满半年工龄每月发工龄工资 100 元，五年封顶，月勤不足 15 天不发工龄工资。（三)试用期工资、基础工资：员工在试用期和转为正式员工期间，根据岗位不同确定相应的试用期工资和基础工资标准. (四）考核工资:公司所有员工都参加每个月的考核，由考核的成绩决定考核工资的发放比例。（五)补助工资：公司给予在特别岗位或兼职人员发放补助。（六）员工工资、奖金发放执行公司工资、奖金方案，各岗位的工资标准根据所任职务和工作岗位确定。（七）公司根据效益情况，向员工发放奖金，奖金发放视员工表现、贡献大小而定,执行奖金发放制度。（八)员工工资不准代领，必须由本人亲自领取，若因特别情况需员工家属代领，必须打报告经财务部审批、而且员工本人书面授权以及员工身份和代理人身份确认后方可办理。（九）员工对工资产生质疑，可行使请求权,自工资发放之日起五日内未执行视为认可。第四条 工资的发放公司实行下发薪制度，每月 10 日发放上月工资，如遇法定假日或公休日，将发薪日期顺延。第三章 福利制度第五条 福利（一）每年“三八”妇女节、中秋节、春节等节日，公司根据经营情况发放一定数量的生活福利;(二)免费提供工作餐。（三）员工生日晚会：公司每两月为在此范围内过生日的员工举办一次员工生日晚会，并发放生日礼物。(四）中秋会餐：公司每年中秋节为员工举办一次中秋会餐.第六条 假期(一）婚假：工作满一年的员工,按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 5 天婚假；婚假须在结婚证领取两个月内凭结婚证申请休假，超过两个月者不再享受婚假。（二)丧假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶的父母)去世，凭有效证明可享有 5 天...
