通过薪酬调查，得到 A、B、C、D 四个规模大小相似的同通类生产企业的薪酬曲线图(如图3-1 所示）
请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么
企业 A:薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小
这可能导致人工成本太高,不利于企业取得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高级岗位之间差距反而较小,不利于激发高层人才的工作积极性企业 B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平
中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同，中高级岗位之间的差距拉不开,可能会影响相应员工的工作积极性
企业 C：基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平,中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同
基层岗位和中高层岗位之间的薪酬差距很小
这不利于留住中高级人才企业 D：薪酬水平全面显著低于同类企业的平均水平，岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大，而等级低的岗位之间差距较小
由于薪酬水平太低,容易导致人才流失
但从其薪酬等级及级差来看，有利于激励员工尤其是中高级员工的工作积极性某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成
最近，该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图 1请回答下列问题：(1）该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点
（2）试对该企业的薪酬结构进行评价
答：1、（1）从薪酬水平来看，该企业薪酬的总体水平高于市场平均水平约 5%——12%
基本工资则在低于市场 4％--高于市场 5％左右变动
级别较低岗位的薪酬水平高于或接近于市场平均水平，而级别较高岗位的基本工资水平则低于市场的平均水平
（2）从薪酬结构来看,对于薪酬级别低的员
