薪酬管理复习VIP专享

薪酬管理复习提纲一、名词解释：薪酬:是指员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的货币性酬劳，其中包括固定薪酬和浮动薪酬。薪酬管理：指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的酬劳总额、酬劳结构和酬劳形式的一个过程.总薪酬:包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性酬劳。总薪酬体系中最重要的三部分即基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬.基本薪酬：是指一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能和能力等,向员工支付的相对稳定的经济性酬劳。可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性酬劳,有时也被称为浮动薪酬或奖金.间接薪酬：是指员工福利或服务，不是以员工为企业工作的时间为计算单位,它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金。薪酬宽带：是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。薪酬调查：是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来推断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。职位评价：是一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。广度技能：要求员工在从事工作时运用其上游，下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能.绩效奖励计划：是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。集体奖励计划：是基于某种群体绩效结果而提供绩效奖励。通常可以划分为以下几种类型：利润分享计划、受益分享计划、成功分享计划以及小群体或者团队奖励计划。员工福利：是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的薪酬。薪酬区间中值:是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，它通常代表了薪酬等级中的职位在外部劳动力市场的平均薪酬水平。盈亏平衡点：是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本，而没有额外的盈利。也就是说,企业处于不盈不亏，但尚可维持的状态。薪酬变动比率：通常是指同一薪酬等级内部最高值和最低值之差与最低值之间的比率。薪酬比较比率：是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬之间的关系。二、简答和论述题1. 绩效管理的相关理论马斯洛需要层次理论：观点：它认为人的行为...