薪酬管理复习资料

《薪酬管理》（课程代码 06091)第一大题：单项选择题1、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C。适当拉开各级之间的薪酬差距D。支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2、基本工资是雇主为已完成工作而支付的（ C )薪酬。A.技能B。职务C。基本现金D.资历3、效率工资理论认为，组织支付高于( C ）的工资，可能有助于组织实现更高的效率。A.本行业工资率B.竞争对手的工资率C.市场工资率D。所有组织的工资率4、马斯洛的需要层次理论指出人的最高层次的需要是( D ）。 A。尊重的需要B。社交的需要C。进展的需要D.自我实现的需要5、根据（ B ）的保健-—激励（或双因素)理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A.雨果 闵斯伯格•B.赫兹伯格C。麦考米克D。威廉 冯特•6、薪酬战略的中心就是以一系列的（ B ）帮助组织赢得并保持竞争优势。A.薪酬政策B.薪酬选择C。薪酬目标D.薪酬策略7、不属于强制性社会保险福利的是：DA.失业保险B。基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险8、下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（ D ）A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估量竞争对手的劳动力成本D.提高薪酬管理水平9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理作到了（ B ）A。外部公平B。内部公平C。程序公平D。个人公平10、关于岗位评价，表述错误的是( A ）。A.岗位评价的结果应该注意对员工保密B。应让员工参加到岗位评价的工作中来C。岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工D.评价的结果应根据企业的进展予以相应修改11、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A )A。尽量满足员工的需求B。支付相当于员工价值的薪酬C。适当拉开各级之间的薪酬差距D。支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平12、职位工资体系的特点是（ B ）。A。以人为中心B.以职位为中心C.以工作能力为中心D。以工作绩效为中心13、退休金计划的优点是（ C ）。A.将员工的利益与公司的利益捆绑起来B。使员工在养老方面没有后顾之忧C.鼓舞员工长期稳定的在公司工作D.满足员工自我进展的需要14、 目前国内外最广泛应用的一种岗位评价方法是(C ）。A。职位分类法B。职位排序法C。要素计点法D。因素比较法15、生活性津贴是指为了保障员工的（...