薪酬管理复习题(已整理)VIP专享

复习题一、名词解释1.酬劳:通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为酬劳 。2.薪酬：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分.3.基本薪酬：指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性酬劳。4.可变薪酬：是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性酬劳，有时也被称为浮动薪酬或奖金。5.薪酬管理:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。6.职位薪酬体系 P68:是指以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统。7.技能薪资体系：是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种酬劳制度。8.深度技能:即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。9.广度技能：广度技能往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。 10. 能力：又被译为胜任能力,是指一个人身上所具有的、能够被表现出来且能够强化绩效的那些特征，其中包括知识、技能、能力、行为等.11. 薪酬水平：是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。12. 薪酬的外部竞争性:是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。13. 薪酬调查：是一个搜集和推断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。14. 薪酬结构：是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式,主要是一种等级关系，包括：薪资的等级数目；同一薪资等级内部的薪资变动范围；相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。15. 薪酬比较比率：通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪酬等级的中值或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 (薪酬比较比率＝实际所得薪酬/ 区间中值） 16. 薪酬宽带：是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。17. 期望理论 P233：员工对自己完成既定工作任务的能力所做出的自我推断，他所揭示的是个人努力与绩效之间的关系,即员工认为通过一定的努力会带来一定绩效的可能性。18. 公平理论 P233:公平理论认为，员工不仅关怀自己经过努力所...