薪酬管理复习题VIP专享

薪酬管理复习题一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分. 1。外在酬劳通常基于( )A。工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参加过程 D.工作中的上下级关系 2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )A.激励 B。竞争 C.按劳分配 D.经济有效 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（ ）A。战略、制度和技术 B。战略、战术和技术 C。战略、制度和政策 D。政策、制度和技术 4。与______战略相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。 （ )A。收缩 B。稳定 C.集中 D。成长 5。______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A。生活 B.职位 C.职能 D。综合 6。在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是( ）A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D。要素比较法 7。在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( )A。排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 8。______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而进展起来的。( ）A。职位 B.职能 C.能力 D。综合 9.某薪酬区间中值为 3000 元，以中值为基础的薪酬变动比率为 20%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（ ）A。2500 元和 3600 元 B.2727 元和 3273 元 C.2400 元和 3750 元 D。2400 元和 3600 元 10。薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( ）A。实际跨度 B。最低值 C.中值 D。最高值 来源：考试大-自考站 11。绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分.( )A。薪酬 B.奖励薪酬 C.基本薪酬 D。直接薪酬 12。______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( )A.现股 B.期股 C。期权 D.干股 13。在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是（ ）A。基本薪酬 B。奖金 C。保险 D.福利 14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ）A。高差异模式 B。高弹性模式 C.高稳定...