薪酬管理岗位评价因素及分级表

常用岗位评价因素因素类别序号评估因素等级因素权重小计百分比责任因素1。1风险控制的责任57042042％1。2经营损失的责任6701.3决策的层次6701.4指导监督责任5451。5内部协调责任5401。6外部协调责任5401.7组织人事的责任5451.8法律上的责任540知识技能因素2。1最低学历要求43030030％2。2知识多样性4202。3胜任工作时间5202。4工作复杂性4452.5工作的灵活性5302。6语言文字的应用能力4202。7计算机能力4202。8专业技术知识能力4302。9管理知识能力4402.10综合能力445岗位性质因素3。1工作压力44019019%3.2脑力要求5403.3体力要求4203。4创新与开拓4403.5工作紧张程度4303。6工作均衡性420工作环境因素4。1办公环境的舒适性530909%4。2工作地点的特征4304.3工作时间的特征430小计1000100%岗位评价因素定义及分级表1.责任因素（420）1.1 风险控制的责任70因素定义：指在不确定的条件下，为保证营销、采购、资金及其他工作顺利进行,并维护企业合法权益所承担的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为推断标准.1无任何风险02仅有一些小的风险。一旦发生问题,不会给企业造成多大影响103有一定的风险。一旦发生问题，给企业造成的影响能明显感觉到。304有较大的风险。一旦发生问题，会给企业带来较严重的损害。505有极大的风险.一旦发生问题,会给企业造成的影响不可挽回，而且会致使企业经营危机.701。2 经营损失责任70因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，其责任的大小由可能造成的损失多少为推断基准,并以月均值为计量单位。1不可能造成成本费用等方面的损失.02损失金额在 500 元以下。143损失金额在 500 元以上,2000 元以下。284损失金额在 2000 元以上，10000 元以下。425损失金额在 10000 元以上，100000 元以下。566损失金额在 100000 元以上。701.3 决策的层次70因素定义:指在正常的工作中需要参加决策，其责任的大小根据所参加的层次高低作为推断标准。1工作中没有任何决定权。02工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。143工作中需要做一些大的决定,只影响与自己工作有工作关系部分的一般员工.284工作中需要做一些对所属人员有影响的决策.425工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可.566工作中需要参加最高层次决策。701。4 指导监督责任45因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根据所监督指导人员的...