薪酬管理期末试题及答案

薪酬管理与设计试题(A)一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分,共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力市场的价格信号A。薪酬 B.工资 C. 绩效 D。奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A。 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C。 福利薪酬 D.奖金薪酬3。下列不属于基本薪酬特点的( )A。常规性 B。固定性 C. 基准性 D 长期性4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A。薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D 薪酬预算5。下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）A。生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D。情感需求6。赫茨伯格提出的理论（）A .需求理论 B。双因素理论 C 。期望理论 D。强化理论7。不属于薪酬管理的讨论方法（）A .个案讨论 B。访谈讨论 C 。实证讨论 D.法律规范讨论8。国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）A .最低工资 B.标准工资 C 。平均工资 D.社平工资9.从（）年开始，根据我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A。1999 B。2000 C。2001 D。202410.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A.系统性 B。专业性 C.参加性 D.长期性11.（)对特别条件下工作的补偿A。岗位津贴 B。生活津贴 C.补贴津贴 D。工作津贴12。基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。A。绩效酬劳 B.职位价值C。要素价值 D.内在酬劳14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是A.排序法 B。分类法C.要素计点法 D。要素比较法15。一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。A.职位分析和评估 B。员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16。基本薪酬要素包括（）...