人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷四姓名 学号 成绩 一、单项选择题（每题 1 分,共 25 分）1、（ A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系2、( D ）要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、水平技能 B、垂直技能 C、深度技能 D、广度技能3、（ A ）是衡量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动4、（ C )指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A、内部配合条件 B、外部配合条件 C、横向配合条件 D、纵向配合条件5、（ A ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A、班组奖励计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、风险分享计划6、（ A ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。P370A、期股计划 B、现股计划 C、期权计划 D、现金计划7、（ D ）是企业在确定薪酬水平常,根据部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。P221A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略8、（ A ）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。P245A、平等式薪酬结构 B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构 D、市场导向薪酬结构9、( B ）是收益分享计划最早的形式 P364。A、甘特计划 B、斯坎伦计划 C、鲁克计划 D、效率增进分享计划10、效率工资理论的开山之作是（ B ）。P79A、《财宝的分配》 B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C、《政治经济学原理》 D、《就业、利息和货币通论》11、（ C ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身进展的特点和支付能力。P251A、战略导向原则 B、内部一致性原则 C、经济性原则 D、外部竞争性原则12、下列属于双因素理论中激励因素的是（B ）。P99A、工作条件 B、工作中的成就感 C、工作安全感 D、人际关系13、彼得斯与沃特曼在 1982 年出版的（ B ）一书中提出了“企业文化”的概念。105A、《财宝的分配》 B、《探究企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C、《政治经济学原理》 D、《就业、利息和货币通论》14、（ A）是社会保险五大险种中最为...
