薪酬管理模拟试题

薪酬管理模拟试题 薪酬管理模拟试题 14。txt 一个人 一盒烟一 台 电 脑 过一天一个人一瓶酒一盘蚕豆过一宿.永远扛不住女人的小脾气，女人永远抵不住男人的花言巧语。高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091一、填空题(每空 1 分，共 16 分）1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围.该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上,着眼于______________进行区分而形成的管理结构。3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动酬劳的方式。5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________,劳动酬劳越高;在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。6。确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。未完成______________的经营者不能享受效益收入。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 24 分）1。薪酬体系一般来说是指（ ）.A．薪酬由哪些项目构成B．不同企业的薪酬水平C．薪酬的内容D．支付薪酬的基准2.住房津贴属于（ ）的构成项目。A．奖金 B．津贴C．补贴D．福利3。（ ）,即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。A．职务分析 B．职务评价C．职务清查D．职能评价4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（ )。A．组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数B．组织的支付能力;员工的薪酬水平；一般的市场行情C．组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情D．组织的支付能力;员工的基本生活费用；一般的市场行情5.能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（ ）。A．技术等级工资制、职能工资制等B．技术等级工资制、岗位工资制等C．岗位工资制、职务工资制等D．结构工资制、岗位技能工资制等6。年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（ ）没有直接关系。A．本人的年龄和工龄B．...