第六章薪酬管理模拟试题一、单项选择题:1．组织中员工参加管理属于薪酬的（ ）类型。A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报2． 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ )薪酬类型。A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报3．边际生产力工资理论是由（ ）提出的。A．克拉克B．马歇尔C．希克斯D．舒尔茨4．均衡价格的工资理论是由（ ）提出的.A．克拉克B．马歇尔C．希克斯D．舒尔茨5．人力资本理论的代表人物是（ )。A．克拉克B．马歇尔C．希克斯D．舒尔茨6．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（ )。A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出7．薪酬分享经济理论是由（ )提出的。A．马歇尔B．弗洛姆C．魏茨曼D．舒尔茨8．期望理论是由（ ）提出的。A．马歇尔B．弗洛姆C．魏茨曼D．舒尔茨9．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采纳（ ）的薪酬方式。A．基于目标导向B．基于绩效导向C．基于技能导向D．基于工作导向10．基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（ )。A．有利于解决公平问题B．有利于创建高弹性的工作C．有利于交叉培训D．有利于促进员工不断提高能力水平11．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）.A．员工技能分析B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估D．薪酬市场调研12．薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平.A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价D．工作分析13．薪酬设计中（ ）环节有利于解决外部公平。A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价D．工作分析14．职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（ ）。A．职位排序法B．因子比较法C．职位归类法D．因子计分法15．薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（ ）。A．薪酬水平B．货币性薪酬C．非货币性薪酬D．根据调查目的有重点地搜集所需信息16．有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（ ）是不正确的。A．查阅公开信息,有利于从客观上整体把握，但无法满足企业的具体需要B．问卷调查法使用便利,但成本高、时间长、回收困难C．电话调查时间长而且人员联系困难D．上门访谈收集数据准确，但成本高17．某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，假如该企业的工作曲线处于 30P 的位置，说明该企业...
