薪酬管理的试卷 出卷人: 07 人力（3）班 25 号 吕燕婷一 填空题 （1） 薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬
（2) 计件工资制是根据员工完成的合格产品数量或作业量和计件单价来计算酬劳的一种工资形式
（3） 岗位工资制主要有两种形式一岗一薪制和一岗数薪制
（4） 常见的工资计算方法有计时工资、计件工资制、考核制和年功工资制四种方法
（5） 股票期权的四种基本类型包括 员工持股计划 、 限制性股票 、 认购权 、员工股票购买计划
二 单项选择题1 （ A ）是让员工参加分享超过常规收益的那部分额外收益
A 收益分享 B 利润分享 C 员工持权 D 员工持股 2 （ B )又称多元化薪酬制，是指在综合考虑影响薪酬决定的不同因素的基础上，将具有不同功能的薪酬单元进行有机组合而形成的薪酬制度
A能力工资制 B 结构工资制 C 绩效工资制 D 奖金制度 3 薪酬的功能包括薪酬对员工、企业还有（ A ）功能
A 社会 B 经济 C 文化 D 教育4 福利泛指在支付工资 奖金之外的所有待遇，包括（ B ）在内
A 生育保险 B 社会保险 C 失业保险 D 养老保险5 年薪制的构成由核心薪酬、延期支付、薪酬保障性薪酬和 ( D )组成
A 特别薪酬 B 激励性薪酬 C 保险薪酬 D 特别福利6 销售人员的薪酬一般由三个主要部分组成：基薪、奖金和（C )
A 股票持股 B 股票期权 C 佣金 D 保险金7 专业技术人员的薪酬模式有技能取向型薪酬模式和（ C ）
A 技术技能型薪酬模式 B 职位高低型薪酬模式 C 价值取向型薪酬模式 D价值方向型薪酬模式8 （ D ），就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所应对的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程
A 核心薪酬 B 保障性薪酬 C 福利薪酬 D 宽带薪酬9
