问题 1 得 2 分,满分 2 分 一、 单项选择题（本大题共 10 小题,每小题 2 分,共 20；）1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的（ )之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位
答案 所选答案: A
实际跨度 问题 2 得 2 分，满分 2 分 2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则
（ ） 答案 所选答案: C
权利与义务相统一原则 问题 3 得 2 分，满分 2 分 3、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（） 答案 所选答案： C
企业的支付能力 问题 4 得 2 分，满分 2 分 4、在( ）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权
答案 所选答案： B
期股和期权 问题 5 得 2 分，满分 2 分 5、法定社会保险中，（ )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式
答案 所选答案： A
养老保险 问题 6 得 2 分，满分 2 分 6、在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( ）
答案 所选答案： D 协调性原则问题 7 得 2 分，满分 2 分 7、当( ），企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分,以鼓舞销售人员更为积极地去扩大市场份额
答案 所选答案： A
产品刚上市 问题 8 得 2 分，满分 2 分 8、对于纯佣金制说法错误的是( ） 答案 所选答案： C
纯佣金制的薪酬管理的成本高 问题 9 得 2 分，满分 2 分 9、一般来说,以下哪一项不应成为计算企业薪酬总额的主要依据
（ ） 答案 所选答案： C
员工的流动率 问题 10 得 2 分，满分 2 分 10、劳动分配率是指（ ）
答案 所选答案： C 薪 酬 费 用 总 额 / 附 加 价值 问题 11 得 2 分，满分 2 分 二、 多项选择题（
