薪酬管理练习题l、在以下关于薪酬的论述中,不正确的是（ ) A．薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B．薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C．由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D．合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2、在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是( ） A．轮班差异薪酬 B．周末及节假日的差异薪酬 C．计件工资 D．股权激励3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是 A．公平性，有效性，合法性 B．公开性,准确性,合理性 C．系统性，完整性，战略性 D．竞争性,专业性，差异性4、对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人进展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年轻较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特别会员资格，可能更有激励效果
为此，一些企业开发出社会性激励、学习与进展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、进展、生活便利等方面的需要
从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有( ）功能
A．经济保障功能 B．安全保障功能 C．心理激励功能 D．自我实现功能5、一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资
这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个进展趋势
( ） A．薪酬内容的全面化 B．薪酬结构的宽带化 C．薪酬目标的长期化 D．薪酬制度的透明化6、从薪酬的构成上看，实行（ ）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要实行较为稳定的基本薪酬和福利制度
A．成长战略 B．稳定战略 C．收缩战略 D．创新战略7、在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是A．战略性薪酬是以企业进展战略为依据的 B．战略性薪酬就是要正确选择
