第一部分 练习题1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会,提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B）A．外在薪酬 B。 内在薪酬 C．物质薪酬 D. 间接薪酬2。 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向进展，体现的是薪酬(C）功能A．增值功能 B。 控制企业成本 C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人进展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特别会员资格,可能更有激励效果.为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与进展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、进展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（C)功能A。 经济保障功能 B。 安全保障功能 C．心理激励功能 D。 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A）A．基本工资 B。 物质奖金 C．股权激励 D. 企业培训5。 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（ A ）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( D )A．战略性薪酬是以企业进展战略为依据.B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是( D ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（C ）A．70％、20％、10% B．60％、20％、20%C．20％、50%、30％ D．30...
