根据赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响:_ 保健因素 _与激励因素
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_ 基于绩效的薪酬 __和基于市场价值的薪酬
_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__福利_
__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响
基本薪酬的确定的四种基本方式:_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬
__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励
___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的
工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险
二 选择题1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中(D）回答如何使能力得以持续进展和提高的问题
客户指标 B
内部经营过程指标 C
财务指标 D
学习与成长指标2
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A ）A
基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现
( A )A
战略、制度和技术B
战略、战术和技术C
战略、制度和政策D
政策、制度和技术4
薪酬的构成包括（ B ）A
奖金、福利、股票计划B
工资、奖金、福利C
奖金、工资、津贴D
工资、福利、津贴5
薪酬水平定位的 ( A )，
