薪酬管理试卷VIP专享

薪酬管理试卷学院________姓名_________学号________班级________成绩_______一、单项选择题（本大题共 15 小题,每小题 2 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。（1）最早出现的薪酬理论是（ A ) A．最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论（2）薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ D ）A。薪酬的外部公平性或者外部竞争性B。薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效酬劳的公平性D.薪酬管理过程的公平性（3）______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( D ） A.职位设计 B.职位再设计C。职位分析 D.职位评价（4）企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（ C ）A．收缩战略 B．稳定进展战略 C．集中进展战略 D．快速进展战略（5）全面薪酬中可变薪酬的特点不包括（ C )A.覆盖面较广。 B.容易通过调整来反映组织目标的变化。C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。 D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支（6）.关于福利的说法不正确的是（ C ）A.福利是总酬劳的重要组成部分。 B。福利大都表现为非现金的收入。C。福利是总酬劳中可有可无的部分。 D.福利通常实行间接的形式发放。（7）“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配.”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( A )公平A。 绩效酬劳 B。 职位价值C。 要素价值 D。 内在酬劳（8）在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是( A ) A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D。要素比较法_（9）职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点( D ）A。组织比较容易适应 B.比较复杂C。操作成本较高 D。信度低（10） 以下哪种能力模型适用范围最狭窄，只适用于单一类型的职位( A ）A。 职位能力模型 B。 角色能力模型C。核心能力模型 D.职能能力模型（11） ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。（ C )A。领袖型B。跟随型C。滞后型D。混合型（12） 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为 2000 元，薪酬的最高值为 4200 元，则该等级内的薪酬变动比率为( B ）A.2200 元 B.110% C。2.1 D.47.62％（13） 关于薪酬宽带的说法错...