薪酬管理试题(B)VIP专享

薪酬管理与设计试题（B）一、单项选择题（本大题共 15 小题,每小题 1 分,共 15 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（)是劳动力价值的价格体现A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D。奖金2.工资差别理论是谁提出（）A。 魏慈曼 B。亚当斯密 C。 苏尔茨 D。克莱克3.间接外在薪酬被称为（）A.奖酬 B。薪资 C。 薪金 D 福利4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式(）A。薪酬制度 B.薪酬技术 C。 薪酬支付 D 薪酬预算5.（）指企业支付不同职位的平均薪酬，它体现了薪酬的外部公平A.薪酬水平 B。薪酬制度 C. 薪酬技术 D。薪酬决策6.马斯洛提出的管理理论是（）A .期望理论 B.双因素理论 C 。需求层次理论 D.强化理论7.不属于能力分层范围（)A 。核心能力 B.能力群 C 。能力指标 D.外围能力8.（）是根据员工工龄长度和工作资历确定的劳动酬劳A .年功薪酬 B.协议薪酬 C .技能薪酬 D。特别薪酬9.从(）年开始,根据我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A。1999 B。2000 C.2001 D.202410。我国在那一年首次提出企业补充养老保险（）A。1989 B.1990 C.1991 D.199311.（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策A.薪酬方式 B。薪酬制度 C。薪酬战略 D。薪酬目标12。基于战略的薪酬系统设计必须在（)这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C。战略、制度和政策 D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的公平.A.绩效酬劳 B。职位价值C.要素价值 D。内在酬劳14。在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是A。排序法 B.分类法C。要素计点法 D.要素比较法15。一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ ）为基础.A.职位分析和评估 B。员工能力评估 C。职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 二、多项选择题（本大题共 5 小题,每小题 3 分，共 15 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬的特点（)A。常规性B...