薪酬管理试题VIP专享

薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1.5 分,共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。1。内在酬劳通常基于【 】A。工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献C.工作参加过程 D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平.【 】A。绩效酬劳 B。职位价值C.要素价值 D。内在酬劳3。基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现.【 】A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C。战略、制度和政策 D.政策、制度和技术4。以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】A。薪酬决策的集中度比较高 B。薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系.【 】A。业绩 B.基本生活需求C。职位 D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是【 】A。排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7。在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【 】A。必定 B.绝不C。并不必定 D.在员工提薪时必定8.在能力薪酬体系的操作中,______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】A。能力界定 B。能力定义C。能力定价 D。员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币酬劳上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能)的【 】A。薪酬水平 B.薪酬水平差异C。薪酬总额 D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度C。薪酬变动比率 D。薪酬区间中值级差11。利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付酬劳的一种绩效奖励模式。【 】A。个人业绩指标 B。个人绩效评价等级C。组织绩效指标 D。部门绩效指标12。以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】A.现股 B.期股C.期权 D。员工持股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】A.基本薪酬 B。奖金C。保险 D.福利14。在_____...