薪酬管理试题 B一、单项选择题(共 15 小题，每小题 2 分,共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
1．下列不属于薪酬计算方式的是（ ）A．按时计酬 B．按人计酬 C．按绩计酬 D．按件计酬2．基本工资一般由（ ）决定
A．职位 B．能力 C．年龄 D．职称3．被称为“工资铁律"的是（ )A．职位工资理论 B．资历工资理论 C．知识工资理论 D．最低工资理论4．薪酬体系设计的起点是（ )A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．属于马斯洛成果的是（ ）A．需求层次理论 B．公平理论 C．期望理论 D．双因素理论6．公平理论是（ )创建的
A．马斯洛 B．弗鲁姆 C．亚当斯 D．波特7．货币形式的薪酬可以分为（ ）和间接薪酬
A．直接薪酬 B．基本薪酬 C．弹性福利 D．福利8．薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（ ）A．文案调查法 B．访谈法 C．问卷调查法 D．德尔菲法9．奖金制度( ）恢复的
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989 10．（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别
A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．薪酬结构设计的基础是（ ）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价 D．职位总结12．提高分配计划是费恩( ）年提出的
A．1970 B．1973 C．1974 D．197613．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ )A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质14．周边行为最早出现在（ ）年A．1990 B．1991 C．1992 D．199315．DC 模式又称（ ）模式
A．收益确定型 B．缴费确定型 C．混合型 D．基金型二、多项选择题（共 5 小题，每小题 3 分,共
