薪酬管理一、单项选择题(共 15 小题，每小题 2 分,共 30 分)1．最早出现的薪酬理论是（ )A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论2．双因素理论（ )年提出的
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（ )A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（ )A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为( )A．2—3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于( ）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多
弗鲁姆创建了( ）A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（ ）恢复的
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989 10．（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别
A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（ ）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以( ）为评价对象
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质14．职位评价的结果是（ ）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特别激励二、多项选择题（共 5 小题,每小题 4 分，共 20 分)16．薪酬具有的三大功能是( ) A．调节 B．保障 C．保持 D
激励17．下列属于直接薪酬的有（ ） A．基本薪酬
