薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
最先提出需要层次论的学者是（ )A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格2
工资等级制度的基本特点是( ）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3
工作工资制的特点是（ ）A、既对人又对事 B、对人不对事C、对事不对人 D、既不对人也不对事4
社会主义薪酬分配的基本原则是（ ）A、按劳分配 B、按生产要素分配、C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合5
岗位工资制是--—---——的一种具体形式（ ）
A、能力工资制 B、工作工资制C、组合工资制 D、年功工资制6
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的-—-————-赔偿金
（ ）A、100% B、75% C、50% D、20％7
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变8
下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ）A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利9
劳动分配率=人工费用÷ （ ）A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额10
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ）A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬11
对职工在特别劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( ）A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利12
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁
