单项选择题 （本大题共 100 小题，每小题 1 分，共 100 分）1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样"的做法，这一现象假如从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（ ）的影响A．国家政策和法律法规 B．劳动力市场供求情况 C．民族文化和风俗习惯 D．社会劳动生产率2．间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点,这一不同点是( )A．间接薪酬是支付给员工家属的薪酬B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分C．任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D．间接薪酬不包括带薪非工作时间3．在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ )A．提升企业竞争优势 B．激励员工的工作积极性 C．吸引高素养人才 D．实现企业的社会责任4．薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（ ）A．公平性、有效性、合法性 B．公正性、社会性、福利性C．公开性、先进性、激励性 D．行业性、专业性、技术性5．薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一项属于这三种主要薪酬体系① 职位薪酬体系 ②技能薪酬体系 ③能力薪酬体系 ④行业薪酬体系A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④6．企业的薪酬管理理会随着管理实践的进展而进展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个进展阶段，下列哪一选项属于这三个进展阶段（ ）① 早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点② 现代企业管理阶段：体现“以员工为核心"的人本主义思想③ 科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策④ 行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④7．以胜任素养模型为基础的薪酬体系具有独特的优势,但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素养为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（ ）A．知识型员工占主体的高科技企业 B．传统手工加工型制造企业C．组织结构扁平化的企业 D．外界环境变化迅速的企业8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会实行三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡.在以下选项中，不属于这三种方法的是（ ）A．减少个人投入 B．向劳动仲裁部门申请仲裁C．以不正当手段来增加个人的工作收益 D．从心理到身体都试图远离自己认为产生不...
