XXXXXX 有限公司薪酬设计方案二 O 一八年元月第一章 总则第一条适用范围本方案适用于山东正直三川新能源有限公司（以下简称“本公司”）在岗在编人员.第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用.第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续进展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条公司员工分成 3 个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这 3 职系，针对这 3 职系，薪酬体系分别实行二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制;与月度绩效相关的岗级工资制。第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。第八条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定.第三章 薪酬结构第十条公司员工收入包括以下几个组成部分:（一） 固定工资包括:基本工资,岗级工资,工龄工资，学历、职称、执业资格津贴；（二） 浮动工资，包括绩效工资、奖金；（三） 附加工资,包括施工场地补贴、交通补贴、通讯补贴以及五险等。第十一条固定工资（一） 固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资+资格津贴其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴,这部分津贴按公司相关文件规定执行。（如：学历：大专 100 元，本科 200 元,讨论生 400 元,讨论生以上学历 800元；职称：初级 200 元，中级 400 元,中级以上 800 元。学历和职称只能择其一，以就高原则计算。执业资格：建造师、律师、注册会计师等。）（二） 基本工资：每月 1550 元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,在 XX 集团或 XX集团内部的工龄工资为（30—50 元)/年。两集团内部工龄自进入所属集团的单位起开始计算。员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。2。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。3。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180 元整。5。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应...
