薪酬调查表尊敬的各位员工：您好!为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营进展需要，并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。本次薪酬调查希望大家积极支持,本着仔细和客观的态度完成本问卷，于 2024 年 12 月 5 日前提交人力资源部.谢谢您的合作.填表者信息:（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾“√”）姓 名（可不填） 部门 性别男 女 年 龄20 岁以下 21—30岁 31—40岁 41—50岁 50 岁以上 职 位一线员工 科 室 员工 基 层 管理 技 术 岗位 中层管理 学 历初中及以下 中专 大专 本科 硕士及以上 在本公司工作年限5 年以下 6—10 年 11-15 年 15-20 年 20 年以上 一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你仔细选择表达你的想法将选项填在括号中。1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是（ )A 基本工资 B 绩效工资 C 奖金津贴 D 福利 E 加班工资 F 很满意2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？( ）A. 非常合理 B。 比较合理 C。 基本合理 D. 不太合理 E。 非常不合理3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等)（ )A2:8 B4：6 C5:5 D6：4 E8：24、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) A 偏高 B 略高 C 基本持平 D 偏低5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（ ）A. 非常大 B。 比较大 C。 一般 D。 没有吸引力 E. 没有吸引，甚至流失6、您认为您的工资能否体现您的个人价值？ ( ）A. 充分体现 B。 部分体现 C。 基本体现 D. 没有体现 E。 没有体现，甚至背离7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（ ）A、2000 以下 B、2000-3000 C、3000-4000 D、4000-5000 E、5000 以上 F 其他8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是？（ ）A。 处于领先 B. 高于平均 C. 不清楚 D. 低于平均 E. 远低于平均9、您所在岗位的预期薪酬是多少？(可直接填写） ____________10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理？（ )A。 非常合理 B....
