薪资制度及业绩提成方案第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性
第二条 薪资构成1
员工的薪资由底薪、提成及奖金构成;2
发放月薪=底薪+流水提成+上下游开拓奖+定额完成奖+五险;3
适用月薪=月薪+流水提成+上下游开拓奖；第三条 薪资设定1
底薪实行无责任底薪；2
高级推广顾问完成公司交待的工作任务,底薪 元/月（连续 3 个月完成任务额晋升为高级推广顾问，未完成按推广顾问发放）第四条 薪资发放工资发放，发放日期为每月 10 号，遇节假日或公休日顺延到第一个工作日发放
第五条 提成设定提成根据每月制定工作任务量实行分段提成；推广顾问基准提成为 0
8‰（参照薪资标准）1
推广顾问转正后未完成任务额，根据跳点比例进行发放（每 10 万元/点位)2
推广顾问开发签订完成的广告位，广告位属于公司所有使用权的
签署广告使用协议并缴清广告相关使用费用后，当月给于奖励：a) A 区给于奖励 元;b) B 区给于奖励 元；c) C/D 区给于奖励 元以上奖励均属每单一次性完成；3
推广顾问在完成工作任务份额已连续一周时间外超额完成公司规定任务的,a) 给予 元的鼓舞奖金;4
推广顾问在本公司的底薪根据工作实际完成情况给予递增，消极工作或不负责的给予降薪或除名；第六条 提成发放 推广顾问提成随底薪一起发放，以成沟通水额计算,结算后次月发放，发放日期为每月 10 号，遇节假日或公休日顺延到第一个工作日发放
第七条 薪资细则：1、运营经理试用期（三个月）4000+500 满勤+提成（服务站成沟通水的 0
4‰）转正 4500+500 满勤+1000 元补助（车补、话补、抚顺市内外出办事的餐补、交通补助+提成（服务站成沟通水的 0
4‰）2、推广经理试用期（三个月）3000+300 满勤+提成（服务站成沟通水的 0
3‰）转正 3000+300 满
