题目： 国企高管的薪酬激励问题 —— 以 M 企业 为例 目 录一 、 绪 论 .......................................................................................................1（ 一 ） 研 究 的 目 的 及 意 义 .................................................................1（ 二 ） 国 内 外 研 究 现 状 分 析 ..........................................................21.国 外 高 管 薪 酬 发 展 现 状 ....................................................................22.国 内 高 管 薪 酬 发 展 现 状 ....................................................................2二 、 M企 业 治 理 和 高 管 薪 酬 现 状 ................................................3（ 一 ） M企 业 治 理 ......................................................................................31.M企 业 发 展 简 介 ............................................................................................32.M企 业 治 理 模 式 ............................................................................................3（ 二 ） M企 业 高 管 薪 酬 现 状 .............................................................4三 、 M企 业 治 理 与 高 管 薪 酬 存 在 问 题 及 原 因 .............6（ 一 ） M企 业 公 司 治 理 与 高 管 薪 酬 存 在 的 问 题 ......61.M企 业 高 管 持 股 占 比 不 高 .................................................................62.高 管 薪 酬 和 企 业 业 绩 之 间 没 有 较 强 的 关 联 性 ......63.高 管 的 职 业 道 德 与 行 为 约 束 相 对 较 为 薄 弱 .............64.M企 业 内 部 监 督 不 足 ， 相 关 市 场 有 效 性 低 .................7（ 二 ） M企 业 治 理 与 高 管 薪 酬 存 在 问 题 的 原 因 ......71.独 立 董 事 缺 少 该 有 的 独 立 性 .......................................................72.高 管 薪 酬 的 披 露 具 有 失 真 情 况 ...........................
