3.人力资源准岗位名称职位代码基本职责描述人力资源总监Hr002规划公司人力资源的未来进展，使之符合公司整体的战略方向主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和进展规划,制定人力资源的进展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续进展提供充足而优秀的人力资源全面负责招聘、培训和进展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施考察、考核、选拔、任用、沟通、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍参加公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题综合分析各种人力资源数据,为公司业务进展提出合理化建议人力资源经理Hr003根据公司业务进展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的进展培训计划 ,通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利进展根据公司现状、定位、进展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体进展，使其具有外部竞争力和内部公平性负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施根据公司的年度进展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标制定公司的福利政策，在符合国家标准的前提下，根据公司的具体情况 ,制定能在最大程度上满足员工整体需求的补充福利政策薪酬福利主管Hr004草拟公司年度薪酬福利规划，报上级审批，保证制定的薪酬福利制度能够发挥吸引、保留、激励员工的作用定期的收集市场薪酬福利信息和数据，配合咨询公司完成薪酬福利调查工作 ,从而掌握第一手的薪资材料，为公司的薪酬福利政策的制定和调整提供客观的数据和信息基础组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施根据公司业务进展情况和市场水平,制定公司薪酬调整的具体实施办法,报上级审批根据制定的薪酬福利政策，核算公司年度人工总成本,并在年底业务结算时核算人工总成本占各项经济指标的比例，为公司的成本核算提供数据支持组织制作公司每月的工资报表,保证按时发放工资招聘培训主管Hr014根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算，争取在最合理的支出内招聘到公司最需要、合适的人才开拓和利用各种招聘渠道,对应聘...
